美容美发店管理系统如何做好员工管理？

员工才是一个美容院最大的财富。但是，说到员工管理，许多老板店长也很头疼，规章制度都有，但是执行起来却有着各种麻烦。其实，对于这些门店来说，需要的是能够对员工进行管理的美容美发店管理系统。

为了合理安排员工的工作，门店可以通过管理系统的在线预约接单功能，让顾客在线预约选择技师，技师通过接单后，再安排自己的工作，通过每天自动提醒员工跟进指定客户、激活指定睡眠客，标准化的系统，可让员工有条不紊地开展工作。

　对员工说一千道一万，不如实实在在地给钱。在管理系统后台设置相应的业绩提成比例，不管是售卡，服务，商品推销，都可以设置相应的提成比例，不同的项目，不同的卡类也可以单独设置，这么一来，不会因为门店不同时期的优惠或者是其他什么缘故导致提成不明晰，操作透明，让员工更放心，更有动力。

员工提成九大提成模式，打造狼性销售铁军，提供产品销售提成、充值提成、耗卡提成、手工费等九种提成模式，同时支持不同岗位角色、客户指定或非指定情况、同品类不同产品分别设置不同的提成比例，多种激励举措，激发员工潜能，收银结账选择对应提成员工，系统自动核算员工业绩及提成，生成业绩提成明细，方便校对免扯皮。

作为一个服务行业，留住顾客显得尤为重要，在拓客、留客、锁客和翻单过程中，环环相扣，尽量避免顾客的流失，并且让顾客转介绍，达到裂变效果，这才是美容美发门店的最终目的。美容美发店管理系统分析会员消费记录，可制定针对性的优惠促销活动。 当有客户二次消费时，发型师可以根据会员喜好和备注信息，提供个性化，针对性的会员服务。