美容院利用美容院员工管理系统提高员工积极性？

美容院商家一直以来都有的问题痛点之一就是：担心门店员工的没有积极性，工作没有动力，从而无法影响到店铺的宣传度和营业额。但是，说到员工管理，许多美容院商家也很头疼，规章制度都有，可执行起来却有着各种麻烦。其实，对于这些商家来说，他们需要的是一款专业的美容院员工管理系统。

美容院员工管理系统支持员工佣金的计算，保证每次佣金计算不漏算或错算，提高员工推荐销售的积极性和主动性。连锁门店老板只要登录客户端，就可以一键查询每家店的营业额、会员的储值、个别客户的消费金额、会员的消费金额，避免了商家对每家店的录取数据。系统让美容院商家可以简单地做好管理工作。

同时对于员工来说，通过管理系统就能明确知道自己的工作职责，做出多少业绩，系统就会根据门店的提成规则自动设置业绩提成，绩效考核公正透明，不会存在任何人情因素或者是暗箱操作。一旦想要离职，手里的顾客资源管理层都可以通过美容院员工管理系统自动转移到其他员工手中，自然很少会出现资深技师带着顾客资源一同离开的事情，有效降低了门店员工的流动速度。

美容院员工管理系统的员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极；提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用；支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。