美容院员工管理软件有效降低门店员工的流动？

许多美发门店存在一个误区，觉得顾客很重要，对于员工的管理就比较疏忽，但是真要说起来，要是对员工没有足够的管理，他们怎么会好好给顾客服务呢，因此，员工才是一个美发门店最大的财富。许多老板也很头疼，规章制度都有，但是执行起来却有着各种麻烦。其实，对于这些门店来说，他们需要的其实不只是规章制度，而是一款专业的美容院员工管理软件。

对于员工来说，通过就能明确知道自己的工作职责，做出多少业绩，软件就会根据门店的提成规则自动设置业绩提成，绩效考核公正透明，不会存在任何人情因素或者是暗箱操作。一旦想要离职，手里的顾客资源管理层都可以通过系统软件自动转移到其他员工手中，自然很少会出现资深技师带着顾客资源一同离开的事情，有效降低了门店员工的流动速度。

美容院系统精确计算技师提成和工作量，合理配置人员；能准确无误的计算各个技师的提成、薪酬，并且员工可以在各自的手机上随时查看各个时间段的业绩提成，有效的激励员工。还可以对不同岗位的技师的工作量进行合理计算，在减少人员成本的同时，提高每个技师的工作效率和工作热心，使人员配备到达一个愈加合理的成果。

美盈易美容院管理软件员工分红模式：员工分红是指将店铺的客户资源指派给专人维护，只要客户到店消费，无论谁负责接待，所属员工 均能获得分润奖励(接待员工 也有提成)，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住“自己的客户”更加卖力，我们把这种激励机制叫做“员工分红”。这个模式的核心在于，将员工变成店铺“合伙人”，让员工以老板的思维工作。从员工分红入手，打造一支销售铁军，符合“共赢互利”的合作原则，员工不再是为了店铺“卖命”，而是为自己“卖命”。