美容店借助美容院收银管理系统做好员工薪酬管理？

美容店作为一个服务型的行业，能够长期持续发展的，一般情况都是依赖于门店的员工、美容师们，而这些员工流动性很大，因此一些门店为了留下这些人，一般都会开出可观的薪酬。那么商家要如何利用美容院收银管理系统做好员工薪酬管理呢？

精确计算技师提成和工作量，合理配置人员；收银管理系统能准确无误的计算各个技师的提成、薪酬，并且员工可以在各自的手机上随时查看各个时间段的业绩提成，有效的激励员工。还可以对不同岗位的技师的工作量进行合理计算，在减少人员成本的同时，提高每个技师的工作效率和工作热心，使人员配备到达一个愈加合理的成果。

美容院收银管理系统还拥有强大统计报表功能，能让商家通过后台查看门店员工的销售排行和员工月提成工资明细，及时掌握员工状态，进行人员管理；还能通过查看自家商品的销售排行和消耗工钱明细，合理规划产品使用情况；通过对店铺高效管理，告别人工管理的漏洞。

商家通过美容院收银管理系统后台设置各项服务的提成比例，不管是顾客办卡、项目服务，还是产品推销等不同的项目，不同的卡类也可以单独设置，这么一来，不会因为门店不同时期的优惠或者是其他什么缘故导致提成不明晰，操作透明，让员工更放心，更有动力。