医美利用员工管理可实现锁客拓客？

医美的店长虽说是管理者，但更是一个大家庭的家长，如何能维持好一个大家庭团结友爱的氛围，让大家积极有效地开展工作，凝聚个人力量到团队的爆发力，才是一个管理者真正的价值所在。而有效管理员工可以通过医美管理软件去实现。

对于员工来说，通过就能明确知道自己的工作职责，做出多少业绩，软件就会根据门店的提成规则自动设置业绩提成，绩效考核公正透明，不会存在任何人情因素或者是暗箱操作。一旦想要离职，手里的顾客资源管理层都可以通过系统软件自动转移到其他员工手中，自然很少会出现资深技师带着顾客资源一同离开的事情，有效降低了门店员工的流动速度。

自动计算员工提成：面对市场竞争，商家不仅要把控好产品质量，对于服务质量的提升也不容懈怠。而服务质量的提高自然离不开员工，商家通过管理系统轻松管理员工办卡、充值等提成，并以此激励员工的销售积极性，给到店消费的顾客提供更用心的服务。提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用，支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例，灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

通过医美管理系统软件去提高员工的积极性，降低了门店员工的流动速度。同时让员工给到店消费的顾客提供更用心的服务，拉高顾客的消费体验，从而为门店带来更多的收益！