美容店务系统员工分红解决员工管理痛点？
2022-11-12 来源:美盈易 点击：
美容店务系统主要由店务管理、拓客营销、私域运营三大核心应用组成。，一方面通过构建数字化、规范化业务流程管理，全面提升内外协同效率，降低经营成本；另一方面通过提供多种高效实用的拓客营销工具及基于企微生态的私域运营scrm，帮助门店更好地拓客、锁客、留客、升客，快速提升业绩及盈利能力。
从业美容行业多年经验，不得不说，美容行业从业人员整体文化水平不高。这些怀着梦想和希望来到大城市的年轻人，有热情，能吃苦，从学员、到美容师、培训师、店长，一路晋升。但转型做管理依然有难度，这让很多老板不知道如何变通管理方法，有效的决策这些问题。入门低，流动率高，美容行业从业人员普遍缺乏归属感和使命感。再深入研究，其实一个企业缺少文化来统领，没有真正企业文化，就像一个人缺少灵魂，就像羊群缺头羊。（美容店务系统）
员工分红对员工的价值
1. 员工干劲足，服务的是“自己的客户”：
只要是某员工负责的客户，无论谁成交，何时成交，负责员工都有分红，同时负责接待的员工也得到相应的业绩提成!因此，员工服务的是“自己的客户”，而不是“老板的客户”，自觉提高工作积极性，具备强烈的主动服务意识。
2. 提高200%工作效率：
员工可通过手机查询所有分红客户的具体信息，比如：哪些客户即将流失，哪几个疗程项目需要促使复购，哪些客户生日即将到来等都能一键查询。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。
员工分红模式
员工分红是指将店铺的客户资源指派给专人维护，只要客户到店消费，无论谁负责接待，所属员工 均能获得分润奖励(接待员工 也有提成)，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住“自己的客户”更加卖力，我们把这种激励机制叫做“员工分红”。这个模式的核心在于，将员工变成店铺“合伙人”，让员工以老板的思维工作。从员工分红入手，打造一支销售铁军，符合“共赢互利”的合作原则，员工不再是为了店铺“卖命”，而是为自己“卖命”。（美发店管理系统）
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