美容店务管理系统员工激励体系促使业绩增长？
2022-04-21 来源:美盈易 点击：众所周知，优秀的员工是帮助门店进一步发展壮大的重要支持，店院的业绩和盈利状况也都和企业员工们密不可分。美容院工作效率不高，员工没有热情，老板们也不知道自己美容院到底哪里没做好，导致自己手下的员工们就是提不起劲来工作。说白了就是他们的员工奖罚制度以及工资考核体系这些方面出了问题。怎么办呢?借助美容店务管理系统员工激励体系激励员工，让他们提高兴趣，促使业绩增长。
员工分红对门店的价值
1. 提升门店服务质量：
分红和客户挂钩，每流失一个客户，员工将少一份分红，因此员工会尽最大努力维护好每一个客户。
2. 迅速增长客源：
员工所负责的分红客户越多，能获得的分红的机会就越大，员工会更加主动挖掘新客户。
3. 降低员工流失率，解决招人难问题：
能得到门店分红，成为门店的“合伙人”， 员工的归属感更强，员工将更多地从长远的角度考虑如何维护好客户，经营好门店，从而获得更多的分红。
美容店务管理系统具有员工管理功能，包括员工提成、员工信息登记等功能。系统可根据不同级别的美容师设置不同的佣金。每位员工都可以推荐一位客户开卡计算员工卡提成，这不仅方便了理发店商家的管理，也能够提高员工的积极性，一举两得。
对于员工来说，通过账号登录系统就能明确知道自己的工作职责，做出多少业绩，系统就会根据门店的提成规则自动设置业绩提成，绩效考核公正透明，不会存在任何人情因素或者是暗箱操作。一旦想要离职，手里的顾客资源管理层都可以通过美容店务管理系统自动转移到其他员工手中，自然很少会出现资深技师带着顾客资源一同离开的事情，有效降低了门店员工的流动速度。
