美容院业绩提成系统员工激励奖励机制?

　　顾客是美容院的生存之本，新开的美容院由于以前没有什么根基，所以在这方面定然是不如老牌美容院的。但是，新鲜的血液也是新美容院的一大优势。让美容师为美容院拓客并非难题，只是要看美容院的老板或店长怎样去合理的安排手下员工去实施了。美容院怎样调动美容师拓客的积极性呢?（美容院业绩提成系统）

　　员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;

　　(1)提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;

　　(2)支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;

　　(3)灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长;

　　这种方法为常见，毕竟美容师来到美容院不是做义工的，她们也是为了生活而奔波，所以用奖励机制来刺激美容师拓客无疑是最好的办法。只要美容师辛勤的工作就可以获得相应的回报，这种回报不仅仅是指物质基础上的，还有精神层次面的。因此，美容院要制定出一套完善的奖励机制。

　　物资基础的奖励

　　物质基础是刺激美容师拓客的直接的途径方式，利用明确的奖励规定来让美容师为美容院拓客。比如说美容师每成功拓客一名，则获得多少奖金，拓客十名能获得多少，当然这有个时间期限而并非无限制的。同时，还有制定出一套竞争性的PK机制，让美容师公平竞争，促进每个员工的积极性。（美容院员工分红方案）