美容院员工分红方案是怎么样的激励模式?

　　员工分红：把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题;通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。（美容院员工分红方案）

　　工作积极：分红激励主动拓新，工作积极业绩提升

　　服务提升：客户归属唯一明确，养客意识提升服务

　　团队稳定：店铺共享员工当家，忠诚度高团队稳定

　　分红员工，新增分红的员工才能享受分红;如何新增分红员工，营销=》员工分红=》分红员工，点击新增。通过新增，选择员工和对应的分红方案、保底业绩，员工根据选择的分红方案计算分红。

　　保底业绩：指员工要获得分红的保底业绩额。

　　如员工A该月/该季度业绩低于保底业绩，则员工A该月或该季度不享受员工分红，届时员工A的员工分红要进行清账

　　新增完成后，会生成新增列表(员工姓名、工号、负责客户数、保底业绩、分红方案、所属店铺、提成类型等)，点击按钮“修改”可修改分红方案和保底业绩、点击“停用”表示该员工不再参与分红。

　　负责客户数：员工负责客户的数目(员工负责的客户消费产品、项目疗程、套餐，分红提成才会统计到该员工身上)（美容院员工提成系统）