美容院员工分红方案有效降低员工流失率?

　　为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高的满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。（美容院员工分红方案）

　　按绩效表现来支付薪酬，是有效薪酬体系的一条基本原则。好的薪酬计划一定是公平的，薪酬不与绩效相结合，往往是薪酬计划失败的重要原因。不少美容院采用这样的考核办法，在美容院院长、美容师、美容顾问之间互相评估。

　　值得注意的是，做绩效评估及管理一定要避免考核目标过于单一，比如对美容师的评估，如果仅从销售业绩来考核，就是典型的目标设计过于单一，结果会使美容师片面追求销售业绩，其他方面都不顾，反而有害美容院的运作。

　　良好的薪酬结构有助于美容院良性发展，但是往往很多美容院在经营的过程中不注重美容院薪酬的管理，导致薪酬结构混乱。那么，美容院应该如何完善薪酬结构呢?美容院要想完善薪酬结构，首先要知道薪酬体系设计的步骤，其次，要掌握完善薪酬结构的方法。

　　美盈易美容院员工分红方案在员工管理打造内驱型服务团队，提升工作效率及业绩，轻松整理、查看员工的业绩、手工费、排班表、客户跟进情况等工作信息，工作任务自动推送，合理安排员工工作，激发员工动力，提升工作效率及业绩。（美业管理软件）

　　员工收入直接和门店利润挂钩，员工创造的“超额利润”越高，得到的分红就越多。员工即是合伙人，员工工作积极性及效率更高，团队更稳定，大幅降低门店管理成本的同时，门店的利润自然也水涨船高。