美业门店薪酬体系员工分红解决了六大问题

　　员工问题已经成为了大部分的美业门店问题，那么美业门店薪酬体系中的员工分红解决了哪些问题呢?对比传统模式与员工分红模式，弊端与优势一目了然，让您懂得如何实施员工分红模式，提高工作效率，解决门店运营和管理弊端。美容院员工管理系统

　　1、提高员工效率 降低成本!

　　传统模式：老板抱怨人工成本太高，主要因素是员工产值太低导致成本居高不下!

　　员工分红：员工的工作效率提高3倍以上，迅速提高员工产值，降低店铺成本!使用员工分红后，员工效率提升，为店铺节约人工成本，为店铺创造更高业绩和利润。

　　2、发挥每个人的作用 迅速增长客源

　　传统模式：拓展客户是老板的事情，员工只负责干活!老板一个人的精力有限的，要找人，找新产品，做管理，拉客户...事情太多导致没有一样做的好!

　　员工分红：客户和分红挂钩，员工会主动拓展客户，每拓展一个新客户他的分红就会多一份，每个人会尽自己最大努力去挖掘新客户!

　　3、解决员工 流失问题

　　传统模式：员工只拿提成，离职对于他来说没什么损失!说不干就不干了，把公司当培训机构!

　　员工分红：客户和分红挂钩，一旦离职所有客户消费和他不再有关系。可以长期绑定员工。还可以避免同行挖走优秀员工。其他店铺只是拿提成，没有像你提供这样的平台，让他像股东一样和你合作。

　　4、解决企业招人难!

　　传统模式：到哪里待遇都差不多，员工可选择的企业很多，企业面临招人难

　　员工分红：员工分红模式提供平台让员工变成股东，学习如何经营每个客户背后的资源，运营整个店铺，赚到更多钱，学到更多的东西!这就是其他公司无法给予的!

　　5、解决客户信任问题迅速累积忠诚客户

　　传统模式：顾客没有专人负责，每次到店接待的人都不同，每个人跟他说的话都不一样，报的价格也不一样，导致顾客不相信店铺，觉得你们在忽悠!

　　员工分红：把客户分配给员工一对一服务，可以有效拉近客户关系，员工跟客户建立良好的客情关系，有了感情在，再向他推荐产品就是合理的建议而不是推销!有了信任，顾客跟店铺之间就有粘性，不然顾客是没有忠诚度的，随时可能流失!

　　6、让你的团队更有凝聚力

　　传统模式：员工不愿意做引导客户的工作。因为不是当天能成交的客户，引导了，其他时间成交了就不算他的提成。自己引导的客户被其他人成交，员工心里会不平衡，仇视对方。

　　员工分红：不仅不会仇视对方，反而会帮助他成交这笔订单!成交后一个有提成一个有分红，员工会愿意花时间引导客户，深入挖掘客户，因为不管客户什么时候成交，他都能获得分红。