美容院员工分红方案解决美业行业痛点问题

　　您的美容连锁店员工是否存在以下的现象?那么您找到了解决方案了吗?对于美容院来说，美容院员工分红方案能够解决您的问题。

　　1、 人事变动频率快，就像美发行业，有手艺有点钱就可以开店，没手艺的就帮你学徒却好高骛远，容易跳槽或自立门店。

　　2、 通过成交数额绩效考核，员工内部矛盾激烈，个人主义强烈，自己的客户热情招待，别人的客户置之不理或因抢单造成的工作氛围不和谐。

　　3、 工资发放方式所导致的员工工作散漫，缺乏责任心，顾客进店后直接接触的人从前台到技师，员工的积极性和员工素质与客户的好感度或反感度直接挂钩内部管理规范差。

　　4、 老板不仅操心维系与客户关系，还要考虑团队氛围。团队氛围不和谐，员工不主动，老板辛苦，客户维系全靠老板一人。

　　想做甩手掌柜?你需要：提升员工素质、加强团队稳定性、增加客户忠实度、不断开拓新客源和最重要的解放老板，但是怎么做??

　　美盈易美容院员工分红方案，助力把员工变成“合伙人”，解决业绩、利润问题。

　　1、 什么是“员工分红”?

　　员工分红是指通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。员工分红是对增加利润的分红，而非股份分红，员工分红不是分固定的股份或资产，而是分通过工作增加的那部份“超额利润”的分红。

　　2、员工分红的核心价值

　　员工收入直接和门店利润挂钩，员工创造的“超额利润”越高，得到的分红就越多。员工即是合伙人，员工工作积极性及效率更高，团队更稳定，大幅降低门店管理成本的同时，门店的利润自然也水涨船高。