美容院员工不满薪酬如何实现提成功能?

　　美容院员工不满薪酬，到底是加薪还是加提成呢?怎么样的薪酬体系能够满足美容门店的员工管理呢?选择美盈易美容院员工管理系统，帮助建立合理的、积极的薪酬体系规则。

　　员工提成管理有分为员工各类别管理和员工开卡提成管理以及产品提成管理;产品提成管理又分为两种模式，种是按固定金额提成、种是按比例提成、还有种是开发提成。如：洗发水卖出瓶提成就是5元，不论是卖100元，或者10元都是5元提成，这种模式是固定金额提成;按比例提成是指按定销售额的百分之几或者千分之几提成，那么开卡提成是个什么概念呢?开卡提成就是指这个员工给位会员办卡就能得到提成，按会员人数计费;美容连锁店管理软件中如何实现员工提成功能呢?

　　阶梯式提成制

　　个人实得绩效工资与实际完成绩效成正相关的分段函数关系，在同一个业绩区间内对应于不同的业绩完成情况给予同样的绩效工资;当由一个业绩区间进入较高一级的区间时，绩效工资跳跃式地增加。

　　业绩提成制

　　业绩提成是员工按照业绩进行提成的金额;提成类型为百分比的计算公式为：原价x折扣率x业绩分摊x提成值提成类型为固定值的业绩提成直接为设置的金额;产品提成/单次项目提成/充疗程提成设置;设置步骤：系统-->提成设置-->业绩提成设置-->产品提成/单次项目提成/充疗程提成 -->选择提成职称-->选择类别(可批量设置)-->设置提成-->保存。（美容院员工分红方案）