养生会所员工分红方案惩罚机制如何实施?

　　养生会所员工分红方案中拥有奖励机制、惩罚机制、员工分红提醒等功能设置，那么对于员工分红方案的惩罚机制如何设置与实施呢?

　　案例分析：同样给员工小A分配客户100个，设定目标业绩为5万，如果员工总业绩完成率是80%，那么就有20%是未完成的。作为惩罚，将手上100个客户划分20%给到优秀员工小B。假设一个客户一年的分红是500元，那么下面就能清楚的算出一笔账。

　　从表格可以很简单看出，每个员工负责100个客户，业绩目标为5万，只需每个客户额外再消费150元，即可提升30%的业绩率，业绩增长1万5千元。

　　员工分红模式，提升员工积极性，每个员工轻松增长30%-50%业绩!

　　惩罚机制

　　业绩还有20%未完成，系统自动抽走20%的分红

　　划走分红客户20%

　　你给员工制定的目标未完成，系统可以设定自动划走他的分红客户，分红客户抽走，直接影响员工的分红，假设分红客户为100人，抽走20%即20个客户，一个客户一年分红为500元，员工将损失1万元，所以员工一定竭尽所能地完成业绩目标，避免客户被店铺划走!

　　员工手机

　　工作平台

　　员工手机可以查看自己分红客户的状态，根据提醒事项及时跟踪联系!管理员通过后台清楚地查看员工的工作状态，谁干活，谁偷懒，一目了然，轻松管理!

　　分红提醒

　　刺激员工积极性

　　自己的分红客户一旦消费，微信立即通知员工，有效刺激销售出单!销售可以互相查看彼此的业绩情况，有对比才有动力!有效激励员工自发的积极性!

　　挖掘潜在项目

　　客户今天不消费，不代表他没有需求，通过手机记录潜在项目，多收集客户的需求!通过多种条件找出要做项目的客户!