美容美甲店员工分红方案激发工作热情提高业绩?

　　开美容院，对员工的管理一直是美容院店长所费心思的一件事，管理的好，美容院的月绩就越好，但是管理的不好，美容院将面临的就是没有顾客，业绩很难做上去。那么我们该如何管理员工呢?美盈易美容院员工管理系统提供员工分红方案，给予员工分红奖励，激发工作热情。

　　员工分红：为创造员工努力进取与绩效并增加职工福利，特别提供分红职工福利方案。

　　分红员工，新增分红的员工才能享受分红

　　如何新增分红员工，营销=》员工分红=》分红员工，点击新增;通过新增，选择员工和对应的分红方案、保底业绩，员工根据选择的分红方案计算分红。

　　保底业绩：指员工要获得分红的保底业绩额。

　　如员工A该月/该季度业绩低于保底业绩，则员工A该月或该季度不享受员工分红，届时员工A的员工分红要进行清账

　　新增完成后，会生成新增列表(员工姓名、工号、负责客户数、保底业绩、分红方案、所属店铺、提成类型等)，点击按钮“修改”可修改分红方案和保底业绩、点击“停用”表示该员工不再参与分红。

　　负责客户数：员工负责客户的数目(员工负责的客户消费产品、项目疗程、套餐，分红提成才会统计到该员工身上)

　　美盈易美容美甲店员工分红方案把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题，通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。