美容院员工管理系统美容师流失损失哪些成本?

　　美容行业是一个员工流动率非常高的行业，行业发展速度快，导致美容院招工难、留人难的境况。美容行业员工流失率高，动不动就离职撂挑子不干，尤其是现在的90后从业者大军。他们离职有各种原因：工资低、福利待遇不好、没有五险一金等，美容行年平均一年美容师的流失率为60%。美容师流失的同时也会带走一部分顾客，导致美店发展缓慢，经营不善可能倒闭关门。（美容院员工管理系统）

　　员工流失=成本流失

　　美容师的流失会影响其他美容师的忠诚度，同时给美容院的经营发展战略和店面形象造成重大的损失。如果美容院的美容师流失率过大的话，会导致美容院店面的成本过大，加重美容院的经营成本。

　　一、直接成本损失：

　　a、新美容师招聘成本，招聘前准备、挑选面试成本、录用准备成本、入职成本等。

　　b、入职培训成本，岗前培训成本、培训资料成本、培训导师成本。

　　c、岗位空缺陈本，客户维护成本、额外加班成本、空缺岗位工作的成本。

　　d、新美容师试岗成本，员工新到一个职位，需要一段时间的试用期，但期间公司仍需支付工资。

　　二、间接成本损失：

　　a、美容师的流失致使团队士气涣散：员工离职影响整体团队的士气，过程中会和其它员工之间商量讨论，从而影响其他员工的心理，降低团队的积极性。

　　b、岗位缺失后备不足成本：美容师的流失量过大会造成店面的人才储备力量不足，出现后继无人的情况，从而导致岗位空缺，人才断层，影响美容院的人才梯队建设。

　　c、美容师流失带走顾客的成本：美容院无法直接管理美容师私人微信里的顾客资料，容易带走老顾客。

　　d、美容院名誉成本：门店的美容师流动频率高，易导致外界对美容院的猜想和传言。破坏美容院名誉的同时，也可能会致使新员工加入时被所听传言影响，难以招聘新美容师。（美容院员工分红方案）