美容院股权激励机制，是优秀员工的希望

　　合伙开美容院，必然关系到股权分配，股权的合理分配对美容院的团队建设，财务管控，发展方向产生着至关重要的影响。股权分得好，共同做大做强，一起赚钱;股权分不好，就别提合伙开美容院，那么股权到底如何设计呢?

　　美容院亦是如此，只有让有能力的店长，优秀的美容师成为美容院的主人，通过股权激励的方式留下人才，减少竞争对手，让新员工满怀希望和信心，美容院才得以快速迭代、持续发展。

　　美容院可以借鉴以下两种员工股权激励：

　　1，持续性股权激励

　　美容院不能将股权激励当成一时脑热，酒后画大饼之举，应该是系统完善的激励制度，就像KPI考核一样，达到什么标准，工作多少年限，有什么资历才可以申请，加入公司股权后得有仪式感，组织合伙人大会，这是一项长期的管理制度，雪依氏建议专业事找专业人，可以寻求股权设立专家的帮助。

　　2、竞争性股权激励制度

　　股权激励制度是为了让美容院做成大蛋糕，共享红利，当然不是谁都可以加入其中，设立竞争体系，比如连续三到五年业绩TOP3，执行力强，忠诚度佳的员工才列为考虑对象。

　　美盈易美容院员工分红方案：门店可根据实际经营情况自行设置商品、项目、疗程及套餐的毛利率及分红比例。分红股东根据分红股东的投资金额，设置对应的“分红方案”。分享拉客通过给分红股东发放积客券及专属二维码，利用朋友圈或面对面扫码推广，迅速扩大销售渠道，极速引流拓客。分红提现分红股东的人脉客户进店消费后，系统会根据预先设置的分红方案，自动计算出分红股东的分红金额，同时分红提醒也即时推送，分红股东通过手机即可进行提现或消费。