美容美发店如何设置员工分红方案?
2019-01-07 来源:美盈易 点击：很多美容院店家都明白，员工问题已经成为了大部分店铺发展的问题，员工问题关系到门店的客源、成交率、客户预约以及售后服务等等问题，这就是为啥需要美容院员工分红方案解决员工问题，今天小编带大家了解一下员工分红是如何设置的。
奖励机制
案例分析：如给员工小A分配客户100个，设定目标业绩为5万(相当于每个客户需消费500)。如果没有达成目标业绩，只有提成，没有分红，只有超出部分才能获得分红。
从表格可以很简单看出，每个员工负责100个客户，业绩目标为5万，只需每个客户额外再消费150元，即可提升30%的业绩率，业绩增长1万5千元。
员工分红模式，提升员工积极性，每个员工轻松增长30%-50%业绩!
惩罚机制
案例分析：同样给员工小A分配客户100个，设定目标业绩为5万，如果员工总业绩完成率是80%，那么就有20%是未完成的。作为惩罚，将手上100个客户划分20%给到优秀员工小B。假设一个客户一年的分红是500元，那么下面就能清楚的算出一笔账。
从b表格可以看出，如果员工被分走了100个客户，那么他一年损失的分红就是5万，为保住分红，员工必然会尽心尽力为客户服务，避免客户流失，同时更加努力的挖掘客户需求，达成业绩!
员工分红提醒：
员工每开一次单分红提醒信息立马自动发去员工手机，同时每个员工可以查看其它员工间的业绩及分红信息，以达到激励作用!（美容院员工管理系统）
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