美容院员工分红方案解决哪些问题和引流?

　　员工分红解决以下问题：美容院员工分红方案

　　解决员工难管理、缺乏积极性、没有责任心、流失率高

　　使用案例

　　1、店铺员工非常难管理，通过员工合伙制，员工像变了个人，变得比老板还积极了;

　　2、员工流通性大，现在员工跟利润挂钩了，员工收入高了，现在赶都不走了;

　　3、招人难一直是个困扰，现在用员工合伙制，员工变成股东，招人其实很简单;

　　4、员工合伙制，客源比之前增加了几个倍数;

　　5、员工做得每一笔销售，员工分红系统都会告诉员工这笔销售的分红是多少，很有激励作用。

　　让员工变成店铺的主人，传统店铺，店铺所有客户都是老板的。客户太多根本管理不过来，使用员工合伙制，客户变成员工的我是股东了，不能再让客户流失。

　　通过员工分红，每个员工增长30%-50%不是问题!使用员工分红客源迅速增长一倍以上!

　　你分配给他的100个客户，员工可以自己设法挖掘更多的客户资源，他的分红客户越多，获得的分红自然就越多!员工会千方百计地挖掘客户!

　　获得顾客的方法

　　老客户转介绍：有了分红，员工会对顾客进行超值服务，从而让老客户进行转介绍!他负责100人，每人只要介绍一个，轻松增长100个客户!

　　新顾客不再流失：店铺每天都有新上门的顾客，没有分红模式，员工不重视，新客户被忽视。现在有了分红，谁抢先接待服务就属于谁的客源!员工会非常积极主动地服务客户!

　　开拓新顾客：员工可以把二维码发给他的亲戚/朋友/同学，做成传单给附件的商家，车主，只要通过他二维码进来的都属于他的客源!