美甲店员工管理系统薪酬体系和激励员工方案？

　　以工作业绩来提拔员工或激励员工是常见的激励方法之一。员工的薪水必须具有竞争性，这样才可以刺激她们不断地去创造更多的价值。多劳多得，根据员工的劳动制定相应的报酬制度。每位员工都希望自己能为美容院创造更多的价值，也从而为自己创造更多的价值，这也是她们工作的主要目标之一。（美甲店员工管理系统）

　　第一、 增强店面美容项目

　　美容店面引进更多的项目则更容易吸引更多的消费者!眼下不管是男性还是女性，对美容这件事情的要求不但等级变高了，更重要的是种类也变多了，不仅仅是皮肤上面的，还有体型身材上的，还有很多美甲半永久等项目，都是目前可以增加在美容店面的项目，也是可以给店面带来更多利润空间的

　　第二、 在提升店面美容师的技能

　　1、 专业知识和技术

　　专业知识是指店面经营技术的主要操作能力，以及和美容相关的知识点，相关的技术则是一些美容方案的搭配技巧，

　　2、 销售技巧

　　销售技巧是一个包罗万象的技能，需要店面的美容师从多个方面来提升这个技能，店面的经营者也要有意识的提升美容师这方面的能力，这样才能抓住更多的消费者!

　　第三、 管理好店面会员，

　　美容店面的会员是非常关键的，管理好了可以让店面的业绩一直保持在一个稳定的情况下，形成一个良性的顾客循环的，让店面长久稳定的发展下去!（美容院员工分红方案）