美容院员工管理系统解决业绩、利润问题?

　　现如今，美容院不断在城市之中开疆辟土，美容院如雨后春笋一般疯狂的出现在大街小巷，随之而来美容院管理和经营上的问题也越来越多。不少美容院老板们都在为市场的混乱、员工的流失而发愁。（美容院员工管理系统）

　　因为管理者认为员工难管，所以在美容院中不断地推出一些条条框框，用来纠正员工工作时一些不符合规范的行为。我也常常听到看老板们这样说，“对员工我不放心啊!就算是我在的时候，盯着他们，他们还是工作还是做成那样，如果我真的撒手不管了，不知道美容院会变成什么样子”。

　　在整个美容院管理中，员工管理占据的分量也算是比较重的，因为，如果说美容院的员工管理不好，就会导致员工流失，这样也会让顾客也流失了。

　　员工分红:把员工变成“合伙人”，解决业绩、利润问题;

　　员工收入直接和门店利润挂钩，员工创造的“超额利润”越高，得到的分红就越多。员工即是合伙人，员工工作积极性及效率更高，团队更稳定，大幅降低门店管理成本的同时，门店的利润自然也水涨船高。

　　员工没有完成保底业绩，按比例自动划走相应数量的分红客户，为保住分红，员工必然会尽心尽力为客户服务，避免客户流失，同时更加努力的挖掘客户需求，达成业绩。

　　即时激励:员工每开一次开单，分红提醒信息立马自动发去员工手机，同时每个员工可以查看其它员工的业绩及分红信息，攀比心理会迅速提升整个团队的斗志。（美容院员工分红方案）