美容院员工分红方案把员工变成“合伙人”?

　　老板在时就认真一点，老板一走就开始磨洋工?业绩差，收入低，升职加薪更是奢望，形成恶性循环，员工流动性大?给员工发点分红吧，把他们变成“合伙人”，以上问题就再也不会出现了!那么，该如何给员工分红?小易今天就教大家如何利用美盈易给员工发分红。美容院员工分红方案

　　首先，你需要美盈易系统

　　设置分红方案

　　门店可根据实际情况设置适合自身经营状况的分红方案。美盈易员工分红系统支持对产品业绩、项目/疗程业绩、套餐业绩单独进行相关分红选项设置，分红标的上支持按营业额及按毛利两种模式选择，而计提算法上则有百分比和固定金额两种方式可选，另外，针对不同的门店可分别设置不同的分红方案，不同的选项目组合，可设计出不同的分红方案，极大满足门店的实际应用需求。

　　设置分红员工

　　每个员工的个人质素及业务能力各不相同，为了使“员工分红”模式能在门店顺利开展并发挥最大效用，分红员工的合理设置至关重要。美盈易“员工分红”系统支持对每个员工分别设置不同分红方案及保底业绩，差异化方案设置能最大限度上发挥“员工分红”模式的激励作用。

　　分配客户

　　不同的员工所善长服务的客户类型各不相同，美盈易“员工分红”系统能从多个维度上筛选出不同类型的客户，并可以批量或单独分配给相应的分员工，最大限度上发挥员工的个人专长。

　　分红提醒

　　员工每开一次开单，分红提醒信息立马自动发送到员工手机，同时每个员工可以查看其它员工的业绩及分红信息，攀比心理会迅速提升整个团队的斗志。

　　效果分析

　　通过“分红统计”报表可轻松查看各分红员工的具体分红情况，而通过“贡献报表”则可直观查看分红员工的业绩排名、分红排名、客户排名等关键指标，“员工分红”模式实施的效果一目了然。