美容院员工管理系统如何设置多种员工提成方式？

　   美盈易美容院员工分红方案为店铺员工形成完好的激励制度：权限限制，让不同的职位各司其职，员工的工资在线结算，员工提成。设置好提成的固定金额之后，完善商品资料保存，会员购买商品时可以选择提成员工。最多可以选择三位员工。会员商品消费之后，选择对应的提成员工，系统就会自动更新提成，可以到统计报表的员提成记录，进行查看。

　　美容院会员管理系统设置多种员工提成方式，比如说按顾客类型提成，商品类型提成。可满足多种提成方案，清晰合理大按劳分配能激发员工的销售热情，从而带动各分店的业绩增长。有部分美容院所有的项目都采用同样的提成方式，不管是员工通过自己的能力独立成交，还是同事之间相互合作促成交易，提成的方式全都一样。长久以往员工的成交动力会大打折扣，会导致店内业绩过份依靠上游员工进行维持，从而影响美容院的整体业绩。

　　任何类型的门店，主要成本开支都包括运营成本、产品成本以及销售服务成本等三大部分。因此美容院提成的设计绝对不能够脱离门店的经营利润核算，如果脱离，那么其他部分的支出到底该由谁来承担呢；美容院会员管理系统设置多种员工提成方式，比如说按顾客类型提成，商品类型提成。可满足多种提成方案，清晰合理大按劳分配能激发员工的销售热情，从而带动各分店的业绩增长。

　　美盈易美容院店务管理系统员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。客户跟进、顾客服务全程记录，工作表现有迹可循。

　　美盈易美容院员工管理系统全面员工管理：打造内驱型服务团队，提升工作效率及业绩;轻松整理、查看员工的业绩、手工费、排班表、客户跟进情况等工作信息，工作任务自动推送，合理安排员工工作，激发员工动力，提升工作效率及业绩。