美容院员工管理系统解决员工管理痛点?

　　招人、使用人、育人、留人难难难。美容行业人才欠缺，美容企业遭遇招人容易、使用人容易、育人容易、留人容易的瓶颈。美容行业门槛高，从业者素质参差不齐，因而他们素质的高低关系到美容企业如何稳定平稳地转型。美容从业者的素质包含文化素质与专业技能等方面，需彻底前进。选择美盈易美容院员工管理系统。

　　职位权限：层级管理责任到人，权责清晰公平合理

　　系统支持角色权限管理设置，可根据不同的部门不同的岗位设置不同的管理权限，权责清晰责任到人，从而使得员工管理工作更高效;另外不同的角色也可以设置不同的利益分成，如对初级美容师、高级美容师设置不同的提成比例等，从而使得利益分配更公平合理。

　　绩效考核：业绩排行服务评价，工作表现清晰可视

　　员工业绩、提成、手工费自动统计汇总，员工业务能力一目了然;顾客评价汇总及评价排名自动统计记录，员工的服务意识及工作态度清晰呈现。

　　过程管控：任务推送工作日志，效率提升过程可控

　　生日会员、待联系顾客、预约顾客等每日待办事项主动推送，工作有序效率倍增;客户跟进、顾客服务全程记录，工作表现有迹可循。

　　员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极

　　提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。（美业连锁店考核系统）