美容院员工分红模式解决门店业绩和资金问题?

　　有些美容院经营者，为了美容院业绩节节攀升，追求更高的利益，员工在工作中的付出也随之会增加，最终受益者还是老板，在这个过程中部份经营者忽略了员工的辛勤付出。留意不难发现，现在的美容院80%几乎都超长时间经营，超负荷的工作就会让员工身心疲惫，如果长时间额外的付出得不到适当回报，美容师就会选择离开。（美容院员工管理软件）

　　美容院人才流失的现象是不可避免，但经营者可以通过纠正自已美容院过失，将人才流失率降到最小化。那如何减少员工的流失率呢?

　　1、提高工作成就感

　　工作作为美容师安身立命的根本，除了是基本的生存保障，也是实现自我人生价值的途径;所以美容院在培养美容师的时候，要做到美容院人员的优化配置，让每个美容师明确自己的工作职责，然后在自己的工作范围内得到不断的提升，在工作中获得成就感。

　　2、提高工作归属感

　　不仅可以提高美容师的工作积极性，也可以提高团队的凝聚力;

　　3、好的奖励和激励政策

　　想要留住员工，好的激励政策是必不可少的。一个大集体，一定要有合理的管理机制，合适的奖惩措施能够刺激员工的积极性，把表现优异工作认真的员工当成榜样来表彰，起到一个好的引导的作用。员工分红把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题;股东分红会员变成“分红股东”，解决资金客源问题。（美容院员工分红方案）