美容院员工管理系统将员工变成“合伙人的分红方案？

美容院分销系统开发中有员工的管理资料录入模式，帮助美容院企业锁住目标用户群体，员工业绩统计与分红计算。员工收入直接和门店利润挂钩，员工创造的“超额利润”越高，得到的分红就越多。员工即是合伙人，员工工作积极性及效率更高，团队更稳定，大幅降低门店管理成本的同时，门店的利润自然也水涨船高员工入股分红其实在很大程度上是能够提高员工的工作积极性，这对于公司的发展是一个很好的决定，但是呢，员工入股分红的方案其实也是需要更加谨慎的决定的。

员工分红将员工变成“合伙人”，以老板的思维开展工作

【应用场景】A是一家母婴连锁店老板，由于店铺较为分散经常多头跑，明显的“家长”式管理，老板在的时候就认真一点，老板不在就开始磨洋工，在员工管理的问题上很是头痛?A根据员工的表现将门店的客户资源指派给专人维护，只要客户到店消费，无论谁负责接待，所属员工均能获得分润奖励(接待员工也有提成)，而由员工自己开发的客户都归个人所有并长期享受分润奖励，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住“自己”的客户更加卖力。

美容院员工分红方案获得顾客的方法：

老客户转介绍：有了分红，员工会对顾客进行超值服务，从而让老客户进行转介绍!他负责100人，每人只要介绍一个，轻松增长100个客户!

新顾客不再流失：店铺每天都有新上门的顾客，没有分红模式，员工不重视，新客户被忽视。现在有了分红，谁抢先接待服务就属于谁的客源!员工会非常积极主动地服务客户!

开拓新顾客：员工可以把二维码发给他的亲戚/朋友/同学，做成传单给附件的商家，车主，只要通过他二维码进来的都属于他的客源!