美容院员工管理软件如何提高效率和业绩?

　　员工工作积极性不高、员工流失率大，也就是我们常说的难招、难留、难管，很大程度是美容院激励机制和你的员工薪资系统出现问题或者领导人管理方法不得当导致。今天美盈易美容院员工管理系统员工管理的应对手段，让您轻松处理员工问题。

　　美容师人员流动太大会令美容院的服务质量没有办法得到保障，同理我们的客户也不喜欢到熟悉的美容院内做服务时经常被换人。这样的美容院客情怎么会好?那么员工应该怎么管理呢?

　　员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

　　过程管控：任务推送工作日志，效率提升过程可控生日会员、待联系顾客、预约顾客等每日待办事项主动推送，工作有序效率倍增;客户跟进、顾客服务全程记录，工作表现有迹可循。

　　绩效考核：业绩排行服务评价，工作表现清晰可视;员工业绩、提成、手工费自动统计汇总，员工业务能力一目了然;顾客评价汇总及评价排名自动统计记录，员工的服务意识及工作态度清晰呈现。

　　职位权限：层级管理责任到人，权责清晰公平合理;系统支持角色权限管理设置，可根据不同的部门不同的岗位设置不同的管理权限，权责清晰责任到人，从而使得员工管理工作更高效;另外不同的角色也可以设置不同的利益分成，如对初级美容师、高级美容师设置不同的提成比例等，从而使得利益分配更公平合理。（美容管理软件）