面对疫情中小型美容院如何做好员工管理？

　　面对此次疫情，老板切不可自乱阵脚，要及时做好员工管理。即使没有开业，也可以开工，在家的话可以每天视频会议，要求着装，整顿员工风貌，不然狼都会变成羊了。(美容院员工管理系统)

　　1.做好蓄能练兵：在疫情期间，加强员工知识和能力的储备，培训服务流程，提高服务水平，为后续的需求增长做好储备。

　　2.转业绩为流量：销售团队在这时候的目标不再是业绩，而是流量，可统一线上话术，设置引流目标去完成。

　　员工激励业绩提成服务奖金，多重激励工作积极，提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用，支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例。灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

　　绩效考核业绩排行服务评价，工作表现清晰可视，员工业绩、提成、手工费自动统计汇总，员工业务能力一目了然顾客评价汇总及评价排名自动统计记录，员工的服务意识及工作态度清晰呈现。

　　美盈易美容院店务管理系统，如何管理好员工，您只需要一款简单高效的员工管理系统，那么想要在疫情后，不错过任何一个商机和流量优势，那么请赶紧购买属于您的店务系统吧。任务推送工作日志，效率提升过程可控，生日会员、待联系顾客、预约顾客等每日待办事项主动推送，工作有序效率倍增，客户跟进、顾客服务全程记录，工作表现有迹可循。