美容院系统痛点解决方案：效率低业绩提升难?

　　店租贵、人员贵，提升业绩永远是美容院老板考虑的问题。他们拘于一隅的思考问题，业绩业绩业绩，只想表象，而不思考更深层的原因，为什么业绩提升难。传统的美容院大特点，是单店作坊式经营和人为经验型管理。一些美容院就是因为没能改善落后的经营模式，效率依旧低下，而被市场淘汰。效率低是业绩提升难的一大因素。选择美盈易美容院管理系统。

　　员工分红把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题;通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。分红激励主动拓新，工作积极业绩提升;客户归属唯一明确，养客意识提升服务;店铺共享员工当家，忠诚度高团队稳定。

　　业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例。

　　过程管控：任务推送工作日志，效率提升过程可控;生日会员、待联系顾客、预约顾客等每日待办事项主动推送，工作有序效率倍增;客户跟进、顾客服务全程记录，工作表现有迹可循。（美容软件）