养生馆员工提成方案工作自然更加高效？

如何把握经营形式、管理理念、技术水平、人员素质和管理水平则直接影响到美发店收入，也直接影响到今后美发的发展和经济的收入。成功的美发店经营者能够知人善任，并且知道如何来管理她们的员工。养生馆员工提成方案有哪些提成场景进行设置。根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工提成方案。

员工可通过手机查询所有分红客户的具体信息，比如：哪些客户即将流失，哪几个疗程项目需要促使复购，哪些客户生日即将到来等都能一键查询。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。

员工提成方案，比如：

1、平均提成，所有销售业绩统一个提成额度。

2、阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%。

3、提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。

4、售卡提成，很多美发店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了

使用一套美盈易养生馆会员管理系统，可以提供客户会员管理、服务和商品及套餐管理、微信在线预约、优惠促销活动、商品库存管理、用户消费、前台收银、营业统计报表等等。