美容院店务管理系统解决人员流失严重难题?

　　管理模式太老旧。人员流失严重，可以说是传统美业门店的难题。要培养一个成熟的技师，需要花费的成本不低，而技师的流动性比较高，店铺管理却依然是传统门店的思维，无法跟上时代的潮流。选择美盈易美容院店务管理系统解决门店人员流失难题，主要是解决门店的管理模式和运营系统软件去提高门店的管理效率。

　　业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

　　职位权限：层级管理责任到人，权责清晰公平合理;系统支持角色权限管理设置，可根据不同的部门不同的岗位设置不同的管理权限，权责清晰责任到人，从而使得员工管理工作更高效;另外不同的角色也可以设置不同的利益分成，如对初级美容师、高级美容师设置不同的提成比例等，从而使得利益分配更公平合理。

　　员工管理：打造内驱服务团队，效率提升业绩倍增;员工激励，业绩提成服务奖金，多重激励工作积极，过程管理任务推送工作日志，效率提升过程可控;绩效考核;业绩排行服务评价，工作表现清晰可视;职位权限，层级管理责任到人，权责清晰公平合理。

　　选择美盈易美容院管理系统，　通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。