疫情下美容院员工提成系统做好员工提成方案?

　　美容店如何把握经营形式、管理理念、技术水平、人员素质和管理水平则直接影响到美发店收入，也直接影响到今后美业的发展和经济的收入。疫情时期，各行各业多少都受到了业绩的影响，那么如何去统计业绩绩效，所以美发行业的员工提成是行业关注的重点功能，为此美容院收银系统(员工提成系统)对此功能同样重点照顾，推出提成策略设置功能，可以对各种提成场景进行设置。美业店可以根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工提成方案，比如：（美容院员工提成系统）

　　1、平均提成，所有销售业绩统一个提成额度。

　　2、阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%。

　　3、提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。

　　4、售卡提成，很多美发店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。

　　5、多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。

　　6、组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。（美容院员工管理系统）