美容院薪酬机制之员工分红薪酬机制设置

　　从美业行业来看，众多美容店铺困扰着员工问题，员工问题已经成为大部分店铺发展问题，员工分红的核心价值有迅速积累新客源、提高员工工作效率、解决员工积极性问题、提高员工收入等，那么您懂得如何设置员工分红薪酬机制吗?今天小编来给您说一下：

　　奖励机制：

　　案例分析：如给员工小A分配客户100个，设定目标业绩为5万(相当于每个客户需消费500)。如果没有达成目标业绩，只有提成，没有分红，只有超出部分才能获得分红。

　　从表格可以很简单看出，每个员工负责100个客户，业绩目标为5万，只需每个客户额外再消费150元，即可提升30%的业绩率，业绩增长1万5千元。

　　员工分红模式，提升员工积极性，每个员工轻松增长30%-50%业绩!

　　惩罚机制：

　　案例分析：同样给员工小A分配客户100个，设定目标业绩为5万，如果员工总业绩完成率是80%，那么就有20%是未完成的。作为惩罚，将手上100个客户划分20%给到优秀员工小B。假设一个客户一年的分红是500元，那么下面就能清楚的算出一笔账。

　　从表格可以很简单看出，每个员工负责100个客户，业绩目标为5万，只需每个客户额外再消费150元，即可提升30%的业绩率，业绩增长1万5千元。

　　员工分红模式，提升员工积极性，每个员工轻松增长30%-50%业绩!

　　员工分红提醒：

　　员工每开一次单分红提醒信息立马自动发去员工手机，同时每个员工可以查看其它员工间的业绩及分红信息，以达到激励作用!

　　美盈易美容院会员管理系统打造美业线上线下一体化智能营销系统，实现会员的裂变式发展，有效引客拓客。