薪酬体系及股权激励对当下美容院的利弊

　　薪酬体系及股权激励是吸引和稳定核心人才的有效策略，也是提高团队凝聚力和绩效的利器，做好股权激励是美容院永续经营的必由之路。不少的美容院美容技师流失严重，很难留住优秀的人才，还有带着人脉资源和服务技能等离开，让美容院老板头疼不已，那么利用美盈易养生馆收银软件实行薪酬体系及股权激励对当下美容院的利弊有哪些呢?

　　做股权激励及薪酬体系管理，一是留住核心人才，二是通过利益捆绑，激发出更大的工作热情，提高责任心和事业感，从而提升绩效，实现多赢共享。简单来说就是一起经营，风险同担，利益共享。

　　利：1、 数据化衡量员工的工作表现：为了更数据化地衡量员工的工作表现,让奖励和惩罚与薪酬挂钩,以此推动员工的工作积极性。客户满意度,可以让顾客在离开美容院结账的时候给美容师等打分;工作态度,是否积极主动，客户回头率、新客户介绍老客户的次数等等,这种全方位多角度的考核可以让员工更加关注自己的每一个行为,对顾客、同事和上级都会注意把握自己的分寸。

　　2、实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

　　3、股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

　　弊端：1、从某种程度上说，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来，美容院所支付的固定工资就白白浪费了。

　　2、 薪酬周期太长，要符合人性的要求;否则薪酬的激励效果就下滑;合理人性化薪酬模式的设计应该是企业利润越大，员工收入越高，若违背这个原则，要么员工利益受损，要么公司利润下滑，双输的局面;

　　3、 一个企业应该要有一个科学的系统的薪酬机制，不能因人设岗，或者为了招募、挽留新员工而随意修改薪酬模式，这会让机制失去应有的权威。并且，在这个薪酬体系里，每个人都清晰知道自己加薪的方向，这样才能留住人才。