新增美容院员工分红方案怎么设置?

　　员工分红：为创造员工努力进取与绩效并增加职工福利，特别配置分红职工福利方案。通过新增分红方案，可针对销售、店长等不同的职务人员设置分红方案。选择美盈易美容院员工分红方案，进行员工激励，业绩提成服务奖金，多重激励工作积极。

　　①　根据产品业绩、项目/疗程业绩、套餐业绩分别设置额度以及提成值。

　　②　分红模式有按营业额、按毛利两种分红模式。

　　① 　提成方式有两种：1.按百分比2.按固定金额。

　　按百分比则是按业绩百分比，例如商品营业额2000-3000，提成值为10%，当员工A售卖的产品营业额是2500 (在2000到3000范围内)，那么分红为250。按固定金额则营业额或毛利额，在某个范围值内按固定的金额提，比如商品营业额3000-4000，提成值200元，员工A售卖的产品营业额为3200，那么分红为200。

　　员工分红：把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题

　　通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。

　　工作积极;分红激励主动拓新，工作积极业绩提升;服务提升，客户归属唯一明确，养客意识提升服务;团队稳定，店铺共享员工当家，忠诚度高团队稳定。（美容院管理系统）