美容院员工管理系统员工考核与业绩分析？

许多美容院门店都遇到过一种情况，那就是一些顾客的资料掌握在经常负责他们的员工手里，员工离职，有的就将这些顾客也带走了，或者是，许多顾客资料也找不回来了，造成了顾客流失。如今，使用美容院管理系统对员工设置权限管理，顾客资料一方面依旧由相应的员工负责，另一方面也掌握在门店手中。当员工休假时，管理层可以将这段时间要来的顾客资料暂时移交给其他员工，员工离职之后，管理层也能及时作出反应，将离职员工手中的顾客资源分配给其他员工。

在美容院收银管理系统后台设置相应的业绩提成比例，不管是售卡，服务，商品推销，都可以设置相应的提成比例，不同的项目，不同的卡类也可以单独设置，这么一来，不会因为门店不同时期的优惠或者是其他什么缘故导致提成不明晰，操作透明，让员工更放心，更有动力。

员工管理九大提成模式，打造狼性销售铁军;多重激励举措，激发员工潜能，突破业绩瓶颈;业绩提成自动核算，一招解放财务双手。提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

美盈易美容院员工管理系统，支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例；灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。