美容院员工分红方案拓展客户刺激员工积极性？
2020-07-23 来源:美盈易 点击：员工问题已经成为了大部分店铺发展的问题，员工问题关系到门店的客源、成交率、客户预约以及售后服务等等问题，这就是为啥需要美容院员工分红方案解决员工问题员工分红在管理方案里，可以设置分红，惩罚机制。可以解决六大问题：员工版分红解决门店以权下6个问题：搞定店内客户;拓展店外客户;提高员工效率;刺激员工积极性;控制员工流失;解决招人难问题。
员工分红模式
员工分红是指将店铺的客户资源指派给专人维护，只要客户到店消费，无论谁负责接待，所属员工 均能获得分润奖励(接待员工 也有提成)，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住“自己的客户”更加卖力，我们把这种激励机制叫做“员工分红”。这个模式的核心在于，将员工变成店铺“合伙人”，让员工以老板的思维工作。从员工分红入手，打造一支销售铁军，符合“共赢互利”的合作原则，员工不再是为了店铺“卖命”，而是为自己“卖命”。
员工分红对员工的价值
1. 员工干劲足，服务的是“自己的客户”：
只要是某员工负责的客户，无论谁成交，何时成交，负责员工都有分红，同时负责接待的员工也得到相应的业绩提成!因此，员工服务的是“自己的客户”，而不是“老板的客户”，自觉提高工作积极性，具备强烈的主动服务意识。
2. 提高200%工作效率：
员工可通过手机查询所有分红客户的具体信息，比如：哪些客户即将流失，哪几个疗程项目需要促使复购，哪些客户生日即将到来等都能一键查询。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。
每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。
员工分红对门店的价值
1. 提升门店服务质量：
分红和客户挂钩，每流失一个客户，员工将少一份分红，因此员工会尽最大努力维护好每一个客户。
2. 迅速增长客源：
员工所负责的分红客户越多，能获得的分红的机会就越大，员工会更加主动挖掘新客户。
3. 降低员工流失率，解决招人难问题：
能得到门店分红，成为门店的“合伙人”， 员工的归属感更强，员工将更多地从长远的角度考虑如何维护好客户，经营好门店，从而获得更多的分红。（美容院员工分红系统）
